A jó koordinációt a rugalmas munkaidő elterjedésével, annak széleskörűvé válásával a motiváció meg kell hogy előzze. Ugyanis ebben az esetben bizonyos emberek csak akkor hajlandóak dolgozni, helyesebben munkájukat ellátni, ha erre motiválva vannak.
http://www.webbeteg.hu/cikkek/egeszseges/6681/a-rugalmas-munkaido-elonyei
http://hvg.hu/karrier/20100223_rugalmas_munkaido_egeszseg
Ugyanakkor a motiváció mellett jelentős szerepet kap az ellenőrzés is. Ugyanis a vezetőnek egyentalán nem mindegy, hogy az adott munkával mikorra készülnek el a beosztottai, és természetesen az sem mindegy, hogy milyen minőséggel teszik ezt.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.