Véleményem szerint - az előzőekben leírtakkal egyetértve - a jó legfontosabb feladatai a példamutatás és a motiváció. Persze ezeket nem lehet élesen elválasztani, szerintem az a vezető, aki példát mutat beosztottjainak, munkatársainak, motiválja is őket ezzel. Ha a vezető jól tudja motiválni a munkatársait, az elvégzett munka minőségével sem lehet baj, hiszen ha a dolgozó lelkiismeretesen, odaadással, érdeklődéssel végzi el a feladatát, nem pedig azért mert kell, hogy ne rúgják ki; ez az eredményen is meg fog látszani. Természetesen ezesetben a dolgozó ellenőrzésének gyakoriságát is lehet csökkenteni, nem kell egész nap "szem előtt lennie" ahhoz, hogy dolgozzon.

 

Találtam egy anyagot is e témában: